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考核招聘工作人员实施办法（试行）

根据《四川省省属事业单位公开招聘工作人员实施细则（实行）》（川人发〔2006〕34号）、《四川省扩大高等学校科研院所医疗卫生机构人事自主权十条政策》（川人社发〔2017〕15号）精神，为了加强学院人才队伍建设，推进人才强校工作，做好考核招聘工作人员工作，特制定本实施办法。

一、考核招聘对象

符合《必赢bwin线路检测中心高层次人才引进及管理办法（试行）》规定的引进对象和条件，具有博士学位或副高及以上专业技术职务人员。

二、考核招聘人员应具备的基本条件

（一）热爱祖国，拥护中国共产党的领导，具有正确的政治立场和旗帜鲜明的政治态度；

（二）具有中华人民共和国国籍；

（三）遵守宪法和法律；

（四）具有良好品行；

（五）具备岗位所需的专业知识或技能；

（六）适应岗位要求的身体条件；

（七）具备岗位所需的其他条件；

（八）年龄在50周岁以下。

三、考核招聘人员来源

（一）推荐，可以由有关单位或个人向学院推荐；

（二）自荐，招聘人员自行到学院应聘；

（三）公开招聘，学院在网站等媒体上面向社会公开发布招聘公告。

四、考核招聘程序

（一）推荐人员考核招聘

1、推荐单位或个人出具书面推荐材料；

2、应聘人员提交个人简历等相关材料；

3、组织人事处审查考核招聘对象基本情况，重点审查是否符合所需岗位的条件和要求；

4、向分管领导汇报，并征求党委书记、院长意见；

5、提交党委会议讨论，确定考核对象；

6、组织人事处会同纪检部门、需求部门进行考核，形成考核报告。考核注重对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核、复查个人简历等基本情况。考核中发现有不符合考核招聘条件的，取消考核招聘资格；

7、考核招聘人员学术科研成果，由学术委员会认定并出具报告；

8、组织人事处将考核结果报党委会议讨论决定；

9、上报省财政厅，办理考核招聘相关手续。

（二）自荐人员考核招聘

1、提交个人申请和简历等相关材料；

2、组织人事处审查考核招聘对象基本情况，重点审查是否符合所需岗位的条件和要求；

3、向分管领导汇报，并征求党委书记、院长意见；

4、提交党委会议讨论，确定考核对象；

5、组织人事处会同纪检部门、需求部门进行考核，形成考核报告。考核注重对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核、复查个人简历等基本情况。考核中发现有不符合考核招聘条件的，取消考核招聘资格。

6、考核招聘人员学术科研成果，由学术委员会认定并出具报告；

7、组织人事处将考核结果报党委会议讨论决定；

8、上报省财政厅，办理考核招聘相关手续。

（三）公开考核招聘

1、学院拟定考核招聘工作方案，在网站等媒体上面向社会发布招聘公告；

2、应聘人员报名，并提交个人申请和简历等相关材料；

3、组织人事处审查考核招聘对象基本情况，重点审查是否符合所需岗位的条件和要求；

4、向分管领导汇报，并征求党委书记、院长意见；

5、提交党委会议讨论，确定考核对象；

6、组织人事处会同纪检部门、需求部门进行考核，形成考核报告。考核注重对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核、复查个人简历等基本情况。考核中发现有不符合考核招聘条件的，取消考核招聘资格。

7、考核招聘人员学术科研成果，由学术委员会认定并出具报告；

8、组织人事处将考核结果报党委会议讨论决定；

9、上报省财政厅，办理考核招聘相关手续。

五、体检

考核招聘人员在指定的二级甲等以上综合性医院体检。体检标准参照《公务员录用体检标准（实行）》执行。体检费用由个人自行承担。

六、回避

考核招聘工作人员实行回避制度，凡是办理考核聘用事宜的负责人和工作人员，涉及与本人有亲属关系或其他可能影响考核招聘公正的，应当回避。

七、管理

考核招聘人员办理录用手续后，与学院签订聘用合同，明确工作岗位职责和服务年限、违约责任等，纳入学院统一考核管理。

八、附则

1、本实施办法由组织人事处负责解释；

2、本实施办法自下发之日起执行。