四川财院资产经营管理有限责任公司

人员招聘暂行办法

为加强公司规范化、制度化建设，提升公司管理水平与管理效率，打造一支专业化管理队伍，做大做强公司业务，依据《四川财院资产经营管理有限责任公司章程》，特制订公司人员招聘暂行办法。

一、招聘岗位及人数

适应公司业务发展需要，由公司提出书面申请，确定招聘岗位及人数，经公司董事会审议通过后实施人员招聘。公司拟招聘人员岗位、招聘人员结果报经学院组织人事部备案。

二、招聘工作小组

公司成立招聘工作小组，具体负责公司员工招聘工作。公司成立初期，招聘工作小组由公司董事长、总经理、1名监事、1名董事、1名学院组织人事处人员组成5人招聘考核小组。

三、招聘对象及条件

（一）学  历：原则上应为全日制本科及以上学历。

（二）年  龄：原则上应在35周岁以下，业绩特别突出者可适当放宽。

（三）工作要求: 思想觉悟高、品行端正、工作踏实、积极认真、责任心强、服务意识强；服从工作安排与调配；具有较强的团队精神与协作能力；具有相关从业经验者优先。

（四）专  业：根据岗位实际需要，以发布招聘信息为准。

四、招聘录用原则

招聘工作小组在招聘甄选过程中，严格按照职位要求考察候选人，坚持“公开招聘、平等竞争、择优录用、德才兼并、关联回避”的原则。

五、招聘办法

结合拟招聘岗位实际需要，包括但不限于以下内容：招聘采用笔试和面试相结合，笔试主要考察应聘人员的公文写作能力及培训文案处理能力。面试主要考察应聘人员的管理能力及应急处理能力等。

六、成绩计分

应聘者成绩由笔试和面试成绩组成，其中笔试成绩占40%，面试成绩占60%。

七、招聘程序

（一）发布招聘信息：在公司、学院网站、成都市人力资源招聘网站等公开发布拟招聘岗位、招聘条件、招聘人数、时间安排、薪酬待遇等信息。

（二）资格审查：接受应聘者简历投递，开展资格审查，确定笔试人员。

（三）笔  试：招聘工作小组组织笔试，依据笔试成绩确定面试人员名单。

（四）面  试：招聘工作小组集中对应聘者逐一面试，按照面试评分表逐项打分，以去掉最高分、最低分后的平均得分作为应聘者面试成绩。

（五）录用公示：依照笔试和面试折算后的综合成绩排序确定拟录用人员名单，在公司网站上公示拟录用人员基本信息，公示期不低于5个工作日。

（六）报  到：根据公示结果，确定拟录用人员，通知拟录用人员报到日期和报到时需提交的证件资料（身份证、毕业证、体检表、离职证明、登记照片、社保资料等）以及其他报到注意事项。

（七）审  查：公司办公室对拟录用人员提供的相关资料进行最后审查，审查结果上报董事会备案。

（八）签订合同：通知拟录用人员签订公司聘用员工《劳动合同》，录用员工进入试用期，试用期三个月。

（九）入职谈话：公司指定专门人员对拟录用人员就公司制度、岗位工作要求、劳动纪律、薪酬待遇等进行入职前谈话。

八、人事档案及相关组织关系

（一）公司聘用人员的人事档案由个人存放在人才交流中心。

（二）党组织关系按照相关要求办理。

九、其 他

（一）本办法自2020年10月15日起实行，此办法如与国家有关法律法规相冲突的，以国家法律法规为准。

（二）此办法解释权属四川财院资产经营管理有限责任公司。