2011-2012学年度是学院十二.五规划的第一年，也是学院接受评估人才培养水平评估工作和争创省级示范院校的一年。我处紧紧围绕学院党委、行政中心工作，深化内部管理体制改革。强化服务意识，提升业务水平，为学院的各项建设提供组织和人事保证。现将2011-2011学年度工作计划安排如下：

一、指导思想：

严格按照学院党委的总体工作部署，紧紧围绕学院“十二·五”规划要求，突出创先争优、人事与分配体制改革、师德师风建设等工作重点。以创先争优为契机，扎实开展共产党员的思想教育活动，进一步增强基层党组织的号召力、凝聚力和战斗力；以师资队伍建设为重点，努力打造一支思想品德好、业务精良、结构优良、相对稳定的高质量教师队伍；以人事和分配体制改革为动力，充分调动广大教职员工的积极性，培养一支具有较高政治素养和开拓精神，掌握现代科学文化知识和管理知识，作风优良的高素质职业化干部队伍，为学院的改革、发展和建设贡献力量，做好各项工作。

二、工作要点

（一）夯实基层党建工作

1、继续推进创先争优活动。在认真总结上期活动经验的基础上，我们将按照上级的要求，继续推进创先争优活动。创先争优工作现已进入成果展示阶段，我们要通过成果宣传、总结评议、完善机制，对深入开展创先争优活动中行之有效的做法，以制度的形式固定下来，形成创先争优的长效机制。及时将学院创先活动中好的经验、做法上报，并将创先争优融入到师德师风建设中。在师德师风建设中，积极开展创先争优，调动广大教师的积极性，树立起师德师风标兵并进行广泛宣传。

2、加强各基层党支部建设，本学期做好各支部换届选举工作相关工作，制定学院党委基层党组织换届选举方案并组织实施。

3、扎实抓好党员教育管理。继续深入推进党员理论学习，进一步提高党员的政治素养和理论水平。继续抓好邓小平理论、“三个代表”重要思想、十七大精神、科学发展观以及十七届四中、五中、六中全会精神的学习和宣传。进一步规范各项学习制度，增强学习效果。要围绕学习专题，广泛深入开展理论研究和形势政策教育，不断把政治理论学习引向深入。制定2011-2012学年度党委中心组学习计划，并组织实施。

4、抓好教育、培养、发展党员工作，加强党员队伍建设。修订和完善《学院党员发展实施细则》和《学院学生党员发展的有关规定（试行）》，注重培养、考察的全过程，抓好对入党积极分子的思想教育工作以及预备党员的教育考察，着重解决“思想入党”的问题，在发展党员的各个环节中渗透全面育人的理念。对发展党员工作进行指导、帮助，开展大学生党员发展自查工作，严把质量关。有计划地做好发展党员工作。

5、抓好学院党校工作，积极配合院党委中心工作开展理论教育活动，组织全院党员采取多种方式学习贯彻党的路线、方针、政策，深入推进学习型党组织建设。逐步选派一些理论水平较高、政治素质过硬、作风正派、热心党校事业、有高度敬业精神的同志充实到党课专兼职教师队伍中。建立一支规模适当、结构合理、素质优良的党课兼职教师队伍，重视青年教师和大学生入党积极分子的理论学习。本学年度将开展一次党务工作者培训和2期入党积极分子培训班。

6、做好党务常规工作。做好本学年度党费的收缴与管理、党员关系转移、党员数据平台等相关工作。

（二）进一步抓好干部队伍建设。

1、按照德才兼备，以德为先的要求，调整充实干部队伍，优化干部队伍结构；修订《必赢bwin线路检测中心干部管理办法》。搭建干部挂职锻炼平台，为干部成长创造条件，并根据省教育工委干部送培计划，制定我院本学年干部送培计划；修订干部考核方案，建立体现科学发展观的干部考核办法，加强对新任干部的履职能力考核，改进测评方法，推行网上测评。

2、进一步完善后备干部培养机制，制定具体培养措施，做好中青年后备干部的培养考察工作，积极帮助他们创造大胆开展工作、创新业绩的条件。

3、建设学习型干部队伍，全面提高中层干部素养和执政能力。合理运用四川省高校干训中心及网络交流平台加强干部教育培训工作。使中层干部队伍整体素质水平得到提升。

（三）不断加强师资队伍建设

1、切实抓好师德师风建设。加强教师的职业理想与职业道德教育。树立院内先进典型，表彰一批院级师德标兵，努力培育“诲人不倦”的教风，大力弘扬“为人师表、教书育人”的高尚道德。建立有效的师德建设监督机制，实行“师德一票否决制”，将师德表现作为教师聘用、考核和奖惩的首要内容。在本学度完成第 届“院级师德标兵”评选活动。

2、大力开展师资培训工作。一是大力培养学科学术带头人，并通过参加各类学术交流、外出培训、开展合作教学研究活动等措施，切实提高学科学术带头人教学科研水平。二是重点支持中青年教师培养，做好本学年度的老师培训计划并认真组织实施。通过支持教师进修、参加各类学术活动、专业技能培训等措施，进一步提高中青年教师的教学科研能力。

3、调整和改善师资队伍结构。制定相关规章制度，通过引进、在职培训、职称评审等多种方式，不断优化师资队伍的学历结构、学缘结构、职称结构和年龄结构，切实提高教师的教育教学水平，努力建设一支高水平的师资队伍。本学期将按照《学院专业技术职务评审办法（试行）》，做好2011年专业技术职务评审工作。

4、不断改善新聘教职工入校教育与岗前培训工作。不断摸索新的有效方法，完善培训内容，使新进教职工尽快熟悉学院的情况和规章制度，树立良好的职业道德，确立现代教育教学和管理工作理念，掌握教育教学工作规范和教学基本技能，缩短角色转化的时间，尽快融入到教学、科研、管理环境之中。根据教育工委的统一要求，及时做好2012年新教师岗前培训前的相关报名工作，组织教师进行教师资格证申请办理。

5、结合学院岗位竞聘工作的要求，将师资工作按照业务范围划分类别，规范办理各项业务的程序及办法。加强与教学单位的沟通与联系，继续开展师资队伍建设调研工作，深入教学单位，广泛听取各方面意见，进一步拓展工作思路，推动学院教师队伍整体水平的提升。

6、充分发挥组织人事处部门的职能作用，主动与有关部门协调、配合，积极创造条件，初步制定师资、管理、工勤三支队伍的培训计划，着力提高三支队伍的整体素质。

（四）积极推进人事管理工作

1、做好人才引进、院内人员调配等工作。严格按政策、按程序、按原则进行人事调配工作，认真执行上级及学院人事管理的有关规定，坚持公平、公正、公开、择优选人的原则，完善公开招聘制度。拟定2011年公开招聘工作人员方案并组织实施。

2、完善岗位聘用工作，推行定岗、定编、定员。在总结2010年岗位聘用工作基础上，起草《必赢bwin线路检测中心定岗、定编、定员工作实施方案》，认真做好各类人员的竞聘管理工作。完成学院各部门行政在岗人员岗位职责上墙。通过开展“三定”工作，实现人力资源的进一步优化配置和有效利用，逐步理顺、推行以职级职系为主要特征的薪酬分配方案。不断完善年度岗位考核与聘期岗位考核办法，逐步建立符合学院客观实际的教职工工作评价体系。

3、继续推进人事管理信息化建设，做好人事信息的更新、维护和管理，积极做好人事年报等的报送工作，提供科学、可靠、有效的人事数据。完善人事处网站建设，加强使用力度与效果，对网页内容及时进行更新和维护，实现人事管理工作网络化、人性化、科学化。

（五）认真抓好劳资管理和社会保障工作

1、推进以绩效工资为重点的收入分配制度改革。一是以学院岗位聘用工作为契机，以上级政策为引导，进一步深化院内收入分配制度改革工作，理顺院内分配关系。二是按照上级相关政策的要求，认真贯彻执行工资、社会保险等相关政策，加强工资规范化、系统化管理，及时进行工资、各类津贴的调整、审批、兑现工作，认真处理工资政策执行和工资发放过程中出现的问题。

2、加强教职工工资基本信息数据库的管理，保证工资信息的安全和正常运行，及时做好新增人员的上编制和工资审批工作，提高工资管理的准确度和效率。继续完善工资数据库，形成网络信息化管理模式。年底前完成全院教职工信息更新工作。

（六）逐步改进人事档案管理工作

按照《档案法》和上级对高校干部人事档案的达标要求，继续改善人事档案室基本设施，更新档案管理手段，加强档案管理的信息化建设。认真清理、充实教职工人事档案内容，及时收集教职工重要档案材料归档，为学院管理提供真实准确的档案依据。加强人事档案规章制度的建设，规范档案管理工作，提高档案管理水平，开展优质服务。