关于做好2011-2012学年度

暨2012年年度考核工作的通知

各系部、处室：

根据省财政厅《关于做好2012年年度考核工作的通知》（川财人〔2012〕35号）和省人社厅《关于做好事业单位工作人员年度考核工作有关问题的通知》（川人社办发〔2012〕420号）的有关规定，结合学院实际工作情况，现将2012年考核工作有关事宜通知如下，请认真组织实施。

我院的年度考核工作由学年度考核和年度考核两部分组成，考核内容包括德、能、勤、绩、廉五方面。

一、学年度工作考核

（一）从2012年起，教师、行政管理人员、工勤技能人员年度考核将统一填写《四川省事业单位工作人员年度考核登记表》（见附件1）。

（二）各部门在个人总结的基础上认真评议，给出初步的考核评价意见（评价意见分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次），其考核意见需与年度考核意见一致。部门负责人将其部门《考核评价意见呈报表》以书面形式（见附件2）报组织人事处，评价意见不填入《登记表》中。

（三）《登记表》中“主管领导评语”栏，一般工作人员由部门负责人填写，中层干部由分管院领导填写。

（四）《登记表》中“考核小组等次意见”由学院党委审议确定后在数字化校园上公告。被考核人签署意见后，《登记表》由各部门统一将交至组织人事处。

二、年度工作考核

（一）院级领导年度考核按有关规定执行。

（二）中层干部年度考核

1.中层干部的年度考核由教代会代表评价、中层干部互评、院级领导评价三部分构成，考核结果作为干部津贴的绩效部分。

2.中层干部的合格、基本合格、不合格等次，在年度考核结果的基础上，由学院党委统一确定。

3.中层干部中学院优秀的名额按中层干部总人数的20%（最高不超过30%）确定。

4.中层干部中学院优秀原则上在评价考核结果的前20名中产生。

5.中层干部到任不足一年者，不在推优的范围内。

（三）一般工作人员年度考核

1.行政管理人员、工勤技能人员年度考核由教代会代表评价、中层干部评价和院级领导评价三部分构成，考核结果作为行政岗位津贴的绩效部分。

2.教师年度考核由学生评价、管理评价、部门领导评价、督导评价、部门教师互评五部分构成，考核结果作为教师课时费的绩效部分。

3.一般工作人员的合格、基本合格、不合格等次在学年度考核结果的基础上，由学院党委统一确定。

4.一般工作人员中学院优秀的名额分配为部门人数4人及以上的，按部门总人数（不包括中层干部）的20%确定；部门人数为2—3人的，每两年一个名额；部门人数为1人的，每四年一个名额（名额分配见附件3）。

5.到校不足一年者，不在推优的范围内（推优呈报表见附件4）。

（四）编制内教职工“优秀”等次的确定

中层干部和编内一般工作人员的“优秀”等次在学院先进个人的基础上产生，经学院党委确定后向省财政厅上报学院年度考核优秀人员名单，以省财政厅的表彰通报文件为最终确定结果。

三、相关事宜

（一）请各系部、处室认真领会通知精神，严格遵守有关规定和要求做好考核工作，特别是“优秀”等次的评定，要坚持标准，客观公正。

（二）《年度考核登记表》及各种《呈报表》一律使用A4纸张。

（三）《学年度考核评价意见呈报表》中评价意见“优秀”栏名单须与《年度推优呈报表》中人员名单一致。

（四）请各部门将《学年度考核评价意见呈报表》（附件2）和《年度推优呈报表》（附件4），务必于2012年12月29日之前交至组织人事处。

（五）请各部门将《四川省事业单位工作人员年度考核登记表》（附件1）统一收齐后，务必于2013年1月18日之前交至组织人事处。

附件：

附件4：必赢bwin线路检测中心一般工作人员年度推优呈报表.xls

附件1：四川省事业单位工作人员年度考核登记表(2).doc

附件2：必赢bwin线路检测中心教职工考核评价意见呈报表(1).xls

附件4：必赢bwin线路检测中心一般工作人员年度推优呈报表(1).xls

二〇一二年十二月二十四日