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编外聘用工作人员实施办法（试行）
根据《事业单位人事管理条例》、《事业单位岗位设置管理试行办法》、《四川省高等学校岗位设置管理实施工作指导意见(试行)》、《四川省扩大高等学校科研院所医疗卫生机构人事自主权十条政策》等精神，为了满足学院一些紧缺岗位工作需要，在学院岗位结构控制数内做好编外聘用工作人员工作，特制定本实施办法。
一、编外聘用工作人员范围
（一）专任教师（含专职辅导员）；
（二）管理岗位人员；
（三）其他专业技术人员；
（四）工勤服务人员（仅针对引进高层次人员的配偶）。
二、编外聘用工作人员基本条件
（一）基本条件
1、热爱祖国，拥护中国共产党的领导，具有正确的政治立场和旗帜鲜明的政治态度；
2、具有中华人民共和国国籍；
3、遵守宪法和法律；
4、具有良好品行；
5、具备岗位所需的专业知识或技能；
6、适应岗位要求的身体条件；
7、具备岗位所需的其他条件；
8、年龄一般在50周岁以下。
（二）岗位条件
1、专任教师（含专职辅导员）
①专职教师应具有硕士学位，本科和研究生均为“双一流”高校或学科毕业或海外全球排名在100位以内的大学至少一年以上的留学经历。
②专职辅导员应具有硕士学位，年龄一般不超过35岁（在高校工作的优秀辅导员，可以适当放宽）；
③思政课教师、专职辅导员必须为中共党员（含预备党员）；
④具有高校教师资格证，且具有讲师以上职称的高校教师，不受“双一流”学校或专业毕业条件限制；
⑤荣获省级技能大师、技术能手称号或者具有中级以上职称的行业、企业专家受聘，不受以上学历条件限制。
2、管理岗位人员
①具有硕士研究生学历；
②有政治面貌要求的岗位，必须为中共党员（含预备党员）；
3、其他专业技术人员
①一般应具有大学本科以上学历；
②大专毕业生，必须具备扎实的专业知识和技能，持有初级及以上专业资格证书或技能等级证书，参加过行业或省级相关技能比赛并获奖。荣获市厅级以上“优秀学生干部”、省级“优秀大学毕业省”等荣誉称号的优先；
③有政治面貌要求的岗位，必须为中共党员（含预备党员）。
4、工勤服务人员
①引进高层次人才的配偶符合岗位条件的；
②身体健康，能胜任工作。
三、编外聘用工作人员来源
（一）个人应聘，应聘人员自行到学院递交工作申请；
（三）公开招聘，学院在网站等媒体上面向社会公开发布招聘公告。
四、编外聘用工作人员工作程序
（一）个人应聘
1、应聘人员向学院提交工作申请和个人简历等相关材料；
2、组织人事处审查应聘对象基本情况，重点审查是否符合学院所需岗位的条件和要求；
3、组织人事处与用人部门会商，并提出初步意见；
4、向分管领导汇报，并征求党委书记、院长意见；
5、组织人事处会同纪检部门、需求部门进行考核，形成考核报告。考核注重对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况、复查个人简历等基本情况。考核中发现有不符合聘用条件的，取消其应聘资格。
应聘专职教师的应通过学院组织的教学能力测试（有高校讲师及以上专业技术职务，应聘学科（专业）对口教学岗位的，免测试）。
6、涉及应聘人员的一般性学术科研成果，由人事处会同科研与发展规划处认定，重要成果由学术委员会认定并出具报告；
7、组织人事处将考核结果报院长办公会议或党委会议讨论决定；
9、组织人事处办理聘用手续。
（二）公开招聘
1、学院拟定公开招聘工作方案，通过网站等媒体面向社会发布招聘公告；
2、应聘人员报名，并提交个人申请和简历等相关材料；
3、组织人事处审查应聘对象基本情况，重点审查是否符合所需岗位的条件和要求；
4、组织人事处与用人部门会商，并提出初步意见；
5、向分管领导汇报，并征求党委书记、院长意见；
6、组织人事处会同纪检部门、需求部门进行考核，形成考核报告。考核注重对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况、复查个人简历等基本情况。考核中发现有不符合聘用条件的，取消其应聘资格。
应聘专职教师的应通过学院组织的教学能力测试（有高校讲师及以上专业技术职务，应聘学科（专业）对口教学岗位的，免测试）。
7、涉及应聘人员的一般性学术科研成果，由人事处会同科研与发展规划处认定，重要成果由学术委员会认定并出具报告；
8、组织人事处将考核结果报院长办公会议或党委会议讨论决定；
9、组织人事处办理聘用手续。
（三）引进高层次人才的配偶的聘用工作，由组织人事处提出建议，直接报院长办公会议研究决定。
五、体检
应聘人员在指定的二级甲等以上综合性医院体检。体检标准参照《公务员录用体检标准（实行）》执行。体检费用由个人自行承担。
六、回避
实行回避制度，凡是办理聘用工作事宜的负责人和工作人员，涉及与本人有亲属关系或其他可能影响招聘公正的，应当回避。
七、管理
应聘人员确定聘用后，与学院签订聘用合同（试用期一年），明确工作岗位职责和服务年限、违约责任等，纳入学院统一考核管理。
八、附则
1、四川财院资产经营管理有限责任公司人员聘用制度另行制定。
2、本实施办法由组织人事处负责解释；
3、本实施办法自下发之日起执行。
